贵州统招专升本
《管理学》马工程版
模拟卷（九）
- 判断题：
- 保健因素是多与工作结果联系在一起的因素。（）
- 只有尚未满足的需求才具有激励的力量。（）
- 根据马斯洛的需要层次理论，人的主导需要是变化的，既可以由低层次的需要向高层次需要发展，也可能由高层次需要倒退为低层次需要。（）
- 在五种工作特征的描述中，工作的自主性能够让工作者体验到工作的意义。（）
- 相比因低报酬产生的不公平感，高报酬会使人感到较为公平，而且无论是否公平，高报酬对员工的行为都有正面的影响。（）
- 保健因素和激励因素没有绝对的划分标准。（ )
- 认知型激励理论认为行为是内在需要与激励的函数；行为改造理论则认为外在的或环境的结果决定行为，它强调的是行为与其结果之间的关系。( )
- 努力和工作绩效的结果未必能带来期望的报酬。（ )
- 在工厂里，采用X理论能取得较好的效果；而在研究所里，运用Y理论进行管理效果较好。（ )
- 根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。（ )
- 按照马斯洛的需要层次理论，员工同时被多个需要所激励。（)
- 自我实现是一种比生理或安全更重要的需要。（ )
- 文化层次不同，人们的需要层次也会不同。（ )
- 茨伯格认为，当保健因素得到改善时，职工的不满情绪就会消除，对职工会产生积极的激励作用。（ )
- 激励因素对维持员工的激励水平是必要且充分的。（ )
- 份即使当惩罚没有被平等地应用于所有违纪员工时，它仍然是有效的。( )
- 据公平理论，平均分配是最合理的。（ ）
- 根据Y 理论，多数人都不愿主动地去承担责任。（ )
- 领导者无法激励没有需要动机的员工。（ ）
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