贵州统招专升本

《公共管理学》 黎民 第三版

模拟卷

选择题（请从下列四个选项中选择一个最佳答案）

1.公共管理学的核心概念包括哪些？

A.公共政策

B.工商管理

C.市场营销

D.组织行为学

2.公共部门人力资源管理的主要目标是什么？

A.提高员工满意度

B.降低员工流失率

C.实现公共利益

D.提高组织绩效

3.公共部门战略管理过程中，哪个步骤最重要？

A.确定组织使命和目标

B.分析外部环境机会与威胁

C.制定战略计划和行动计划

D.实施战略计划并监控进展

4.在公共部门中，领导者最重要的品质是什么？

A.创新能力

B.沟通能力

C.团队协作能力

D.决策能力

5.公共部门改革的主要目的是什么？

A.提高组织效率

B.增加公众参与

C.加强政府监管

D.提高公共服务质量

6.管理职位所固有的发布命令和希望命令得到执行的权力，称为（  ）

A.职能

B.职责

C.职权

D.职等

7.纵向管理分工的结果是（  ）

A.组织的网络化

B.组织的基层化

C.组织的部门化

D.形成组织的管理层级与决策权的配置

8.横向管理分工的结果是（  ）

A.组织的网络化

B.组织的基层化

C.组织的部门化

D.形成组织的管理层级与决策权的配置

9.根据知识和工作的相似性原则来设置部门的一种结构设计方法，称为（  ）

A.职能部门化

B.产品部门化

C.顾客部门化

D.混合部门化

10.以特定的产品或综合性任务为基础来划分部门的方法，称为（  ）

A.职能部门化

B.产品部门化

C.顾客部门化

D.混合部门化

11.以组织服务的顾客类型为基础来划分部门的方法，称为（  ）

A.职能部门化

B.产品部门化

C.顾客部门化

D.混合部门化

12.据罗宾斯的观点，比较适用于多元化生产企业的组织部门化为（  ）

A.职能部门化

B.产品部门化

C.顾客部门化

D.混合部门化

13.特别适用于在高度不确定性的环境中生存和发展的知识密集型组织部门化为（  ）

A.职能部门化

B.产品部门化

C.顾客部门化

D.混合部门化

14.组织为确保在适当时间，为适当的职位配备适当数量和类型的工作人员，并使他们能够有效地完成促进组织实现总体目标的任务的过程，称为（  ）

A.人力资源规划

B.人力资源招募

C.人力资源培训

D.人力资源考核

15.根据岗位设计和职务分析的信息，安置、确定和吸引有能力的人员的活动，称为（  ）

A.规划

B.招聘

C.培训

D.考核